Un entretien coaché, coach pour faire le tour du problème dans son ensemble, le resituer dans son contexte, définir les résultats visés par le coaching, la durée et le calendrier.  Elaboration d’un contrat de coaching entre le coaché, le coach et l’entreprise

Travail en plusieurs rencontres en face à face et à distance entre le coach et le coaché. Mesure des résultats intermédiaires et recadrage éventuel

Bilan de l’action et des résultats obtenus. Débriefing prévu dans le contrat.